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La ampliación de permisos parentales forma parte del cumplimiento de la Directiva Europea 2019/1158, cuyo objetivo es favorecer la corresponsabilidad y garantizar que madres y padres puedan dedicar más tiempo al cuidado sin poner en riesgo su situación laboral. Actualmente, España ya ha aplicado una parte importante de esta normativa, pero todavía quedan cambios previstos para 2026 que seguirán ampliando derechos.
¿Qué es el permiso parental y cómo funciona en España?
El permiso parental es un derecho individual que permite a madres y padres cuidar de sus hijos hasta determinada edad sin perder su puesto de trabajo. A diferencia del permiso por nacimiento, no siempre es retribuido al 100%, y su regulación ha ido evolucionando en los últimos años.
El permiso parental español incluye 8 semanas por progenitor, no transferibles, que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
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A día de hoy, el permiso parental español incluye:
- 8 semanas por cada progenitor, no transferibles.
- Puede disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
- Es retribuido parcialmente, según el tramo de edad del hijo y la situación laboral.
- Puede tomarse de forma continua o intermitente, incluso en días sueltos.
Este permiso es compatible con otras medidas, como reducciones de jornada, excedencias por cuidado o el permiso por nacimiento.
Ampliación de permisos parentales: novedades más importantes
La ampliación de permisos parentales aprobada en 2024 y 2025 continúa aplicándose en 2026.
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La ampliación de permisos parentales seguirá avanzando en 2026, con el objetivo europeo de mejorar la retribución y ampliar la flexibilidad del modelo
Estas son las claves según el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social:
1. Más semanas disponibles
El permiso parental se amplió hasta las 8 semanas, con el compromiso —incluido en el Plan de Igualdad Europeo— de avanzar hacia un modelo más amplio y mejor retribuido en los próximos años.
2. Mayor flexibilidad
Una de las reformas más valoradas es la posibilidad de usar estas semanas de forma flexible: periodos completos, semanas alternas o días sueltos, previa comunicación a la empresa.
Esta medida facilita la conciliación en familias con horarios complejos o cuidados compartidos.
3. Protección laboral reforzada
Las personas que hagan uso del permiso parental cuentan con protección frente al despido, garantía de reincorporación a su puesto, y prioridad en la adaptación de jornada por razones familiares.
Según el Estatuto de los Trabajadores, despedir durante el disfrute del permiso requiere causas objetivas muy justificadas.
Ampliación del permiso de paternidad: situación actual y previsiones
España ya completó la equiparación del permiso de paternidad y maternidad en 2021, situándolos en 16 semanas cada uno, retribuidas al 100%.
Actualmente:
- No se ha anunciado una ampliación de paternidad adicional.
- El foco se centra en mejorar el permiso parental y ampliar la flexibilidad del modelo.
Sin embargo, los informes de la Comisión Europea apuntan a nuevas recomendaciones para 2026 orientadas a mejorar la retribución del permiso parental, extender gradualmente su duración, y garantizar que ambos progenitores lo utilicen en proporciones equilibradas.
Beneficios de la ampliación de permisos parentales
La evidencia científica y los datos del Ministerio de Inclusión coinciden en varios beneficios:
- Más tiempo de cuidados reales. Permite que los progenitores estén más presentes en las etapas clave del desarrollo infantil.
- Reducción de la brecha de género. Al repartir de forma más equilibrada las responsabilidades familiares, mejora la participación laboral femenina y su proyección profesional.
- Mejor salud física y emocional. Los estudios del Instituto de la Mujer muestran menor estrés, mejor recuperación posparto y mayor estabilidad familiar.
- Mayor corresponsabilidad. Las semanas no transferibles impulsan que ambos progenitores participen por igual, evitando que las madres asuman en solitario la carga del cuidado.
Ejemplos reales para entender cómo se aplica
Uso flexible del permiso parental
Manoli, 62 años, abuela y aún en activo laboralmente, observa el caso de su hija:
- La hija dispone de 8 semanas de permiso parental.
- Decide usar 4 semanas seguidas tras la excedencia y las otras 4 distribuidas en días sueltos hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Qué implica? Permite cubrir vacaciones escolares, revisiones médicas o días sin colegio sin perder ingresos ni derechos laborales.
Ambos progenitores hacen uso del permiso
Carlos y Ana, ambos trabajando a jornada completa:
- Carlos utiliza 8 semanas completas.
- Ana toma 6 semanas ahora y 2 semanas el próximo año.
¿Qué implica? Favorece los cuidados compartidos y flexibiliza la organización del hogar.
Recapitulando
La ampliación del permiso parental y la consolidación de los permisos igualitarios suponen un avance significativo en la conciliación familiar en España. Aunque todavía queda margen de mejora, las reformas aplicadas hasta 2025 y las previsiones para 2026 apuntan hacia un sistema más flexible, corresponsable y adaptado a las necesidades reales de las familias.
Conocer estos cambios permite a madres, padres y empresas organizar su vida laboral con más claridad y confianza.
