Teletreball opcional a Espanya, sí o no?

El confinament provocat per la covid-19 i el desenvolupament de les noves tecnologies han convertit el teletreball a Espanya en una realitat en tan sols uns anys. Aquesta forma de treball, gens comuna abans al nostre país, s’ha fet un lloc important a les empreses.

Ja hem comprovat que el teletreball funciona i que els treballadors continuen sent eficients i productius; per això, en molts casos és una opció guanyadora. Aquest nou model ha passat de ser una obligació a ser una opció a gairebé totes les feines, però, en molts casos, els treballadors no coneixen els seus drets i les obligacions que té l’empresa.

En aquest apunt t’expliquem en què consisteix la llei que regula aquesta modalitat de treball, els teus drets, i la situació al nostre país. Segueix llegint!

Què és el teletreball?

El teletreball és una manera de treballar que no implica que el treballador assisteixi presencialment a l’empresa durant tot o una part del seu horari laboral. Per la seva banda, l’empresa ha d’oferir al treballador tots els mitjans necessaris per dur a terme les seves tasques i cal que tots dos tinguin una comunicació freqüent.

Què diu l’estatut dels treballadors sobre el teletreball?

El nom oficial de la norma del teletreball a Espanya és Llei del Treball a Distància, i regula els drets i obligacions del treballador i de l’empresari respecte al treball “a distància amb caràcter regular”. Aquesta llei implica treballar fora de l’empresa durant almenys un 30% de la jornada laboral, la qual cosa seria un dia i mig a la setmana, i durant almenys tres mesos. Només si es compleixen aquests requisits, pots gaudir dels drets del teletreball.

Això sí, el teletreball a Espanya és opcional i mai obligatori, i cal que sigui acordat entre el treballador i l’empresari. Un acord de teletreball es duu a terme per escrit i és responsabilitat de l’empresa, però el treballador té l’opció en tot moment d’acceptar-lo o no. De la mateixa manera, l’empresa pot establir de nou el treball presencial.

Els drets del treballador en el teletreball

Per conèixer tots els teus drets és important que disposis de l’acord de teletreball per escrit fet per l’empresa. En el conveni, cal que hi apareguin els horaris, feines, despeses derivades del teletreball, beneficis fiscals…

A grans trets, els treballadors a distància han de tenir els mateixos drets, condicions, salari i possibilitats de promoció que els que treballin presencialment. No poden ser discriminats en cap d’aquests aspectes pel fet de teletreballar.

Cal que l’empresa proveeixi els empleats que teletreballin dels mitjans i eines necessaris, com un ordinador portàtil o de sobretaula i els programes que utilitzin normalment. El nostre consell: assegura’t que l’empresa es fa responsable de l’assegurança en cas que es faci malbé o es perdi l’equip.

A més, els treballadors tenen dret a la desconnexió digital; això vol dir que no estan obligats a connectar-se ni a respondre missatges, correus, trucades o videotrucades fora de l’horari laboral. Així mateix, tenen dret a apagar els dispositius de treball quan acabin la jornada.

Com pots sol·licitar el teletreball a la teva empresa?

La pandèmia ha permès que el teletreball es reguli a Espanya; tanmateix, cada empresa tria si l’implanta o no. La llei del treball a distància no detalla com podem sol·licitar el teletreball, de manera que et recomanem que escriguis una carta formal adreçada al teu responsable o a l’equip de recursos humans de l’empresa.

Per sol·licitar el teletreball, pots detallar en la proposta totes les teves tasques diàries, horari, i en què pot beneficiar l’empresa aquesta situació, com per exemple en un augment de la productivitat de la teva feina.

El teletreball a Espanya respecte a Europa

El teletreball a Espanya va suposar tota una novetat quan la pandèmia ens va obligar a quedar-nos a casa. Per a la majoria, aquesta va ser la primera presa de contacte amb el treball a distància i en certes ocasions s’ha mantingut aquesta dinàmica. Això no obstant, Espanya es manté a la cua del teletreball a Europa. Molts menys treballadors treballen des de casa al nostre país respecte als nostres veïns.

Això té nombroses explicacions, com el fet que Espanya depèn molt del turisme, l’agricultura o la manufactura, sectors en els quals es requereix una feina in situ.

D’altra banda, la filosofia del treball a Espanya encara és una mica antiquada en aquest sentit. I és que no hi ha tanta confiança en el treballador i sembla que cal una supervisió molt propera. Però aquesta actitud sobre el teletreball és semblant entre els empleats. Els nostres costums, més socials i oberts que a la resta d’Europa, fan que preferim estar envoltats dels nostres companys, compartir informacions, conversar, preguntar; en resum, tenir contacte humà ens dona millors sensacions i més confiança.

Recapitulant

En definitiva, si bé a Espanya encara costa d’arrencar, el teletreball és una opció que cada cop més empreses estan donant als seus empleats. Això sí, has de saber que sempre és opcional i mai obligatori, tant per a l’empresa com per al treballador. A més, en el cas que es faci, cal que hi hagi un acord formalitzat.

Et recomanem que consultis tots els teus drets, les teves obligacions i les de l’empresa per evitar malentesos i sol·licitar tot allò que sigui necessari per dur a terme les tasques. Si la teva empresa no dona aquesta opció, també pots sol·licitar el teletreball per carta formal, sempre que la feina es pugui fer a distància sense que afecti la productivitat.