Pla de Pensions d’Ocupació, la tranquil•litat a través de l’empresa

Promoguts per qualsevol entitat contribueixen a planificar l’estalvi entre els empleats per gaudir de la jubilació.

Moltes empreses estenen el seu compromís amb els empleats més enllà del salari. Així, els Plans de pensions d’ocupació són una bona aposta per complementar les prestacions de la Seguretat Social i, a més, són un dels beneficis socials més valorats pels treballadors, juntament amb l’assegurança de salut .

< El funcionament dels Plans de Pensions d’Ocupació ( PPE) està supervisat per una Comissió de Control formada , de manera paritari , per representants de l’empresa i treballadors . La Comissió de Control és l’òrgan que supervisa el funcionament i l’execució del pla i està constituïda per representants dels partícips i beneficiaris i pels representants de les entitats promotores.

Hi ha un estricte sistema de control en el qual intervenen , entre altres, professionals independents i la pròpia Direcció General d’Assegurances i Fons de Pensions .

Actualment existeixen diverses modalitats de PPE:

1. Pla de pensions d’ocupació: es dissenya el pla a mida, d’acord amb els requeriments del compromís.

2. Pla de pensions d’ocupació de promoció conjunta: una solució molt adequada ia mida per a compromisos més petites , per a grups d’empreses o sectorials .

3. Pla de pensions d’ocupació de promoció conjunta amb disseny estandarditzat.

Avantatges dels PPE

A més, entre els principals avantatges amb què explica un PPE són que disposen de mecanismes d’informació permanent i de fàcil accés les 24 hores del dia durant els 365 dies de l’any, a través d’internet i caixers electrònics.

Igualment, aquests plans tenen un assessorament personalitzat i un gestor del compte , i permet aportacions voluntàries , en el cas que el pla ho prevegi , per optimitzar la rendibilitat financera i fiscal .

Els PPE es regeixen per una estricta normativa que estableix un règim d’informació als partícips i beneficiaris, mitjançant el qual se’ls informa entre d’altres aspectes del valor dels drets consolidats, de la rendibilitat generada i de qualsevol modificació que pugui afectar el pla .

Aportacions a un PPE

Les aportacions són realitzades de manera ” obligatòria “ tant pel promotor (l’empresa) com pel partícip( treballador ) , d’acord amb el que estableix el reglament del pla . També en el reglament del pla es regulen les aportacions ” voluntàries ” que pot fer el partícip . Aquest tipus d’aportacions són habituals en els PPE i es justifiquen per la necessitat de dur a terme una previsió personal complementària per a la jubilació mitjançant un instrument de costos reduïts.

La principal prestació del pla és la jubilació del partícip . No obstant això , es preveuen altres prestacions addicionals per a situacions de defunció , incapacitat , dependència , malaltia greu o atur, que es regulen a través del reglament del pla.